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Quelles sont les caractéristiques des salariés entrés en contrat de professionnalisation sur ce territoire ?
Situation avant l’embauche en contrat de professionnalisation
51 %
des nouveaux salariés en contrat de profession­nalisation étaient en recherche d’emploi avant l’embauche
  • puce z01
    ScolarisésNote
  • puce z01
    En contrat aidé ou stagiaires de la formation professionnelleNote
  • puce z01
    SalariésNote
  • puce z01
    En recherche d’emploi
  • puce z01
    Inactifs
Âge des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation
69 %
des nouveaux salariés en contrat de profession­nalisation ont
moins de 26 ans
  • puce z01
    45 ans et plus
  • puce z01
    De 26 à 44 ans
  • puce z01
    Moins de 26 ans
Niveau de diplôme avant l’embauche en contrat de professionnalisation
38 %
des nouveaux salariés en contrat de profession­nalisation avaient un diplôme de niveau bac au moment de l’embauche
puce z01 Draguignan puce tous Provence - Alpes - Côte d’Azur
0 % des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation étaient bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS...) (1 % en région)
Secteur d’activité de l’employeurNote
91 %
des nouveaux contrats de profession­nalisation ont été signés dans une entreprise du secteur des services
  • puce z01
    Industrie
  • puce z01
    Construction
  • puce z01
    Services
Taille de l’entreprise
44 %
des nouveaux contrats de profession­nalisation ont été signés dans une entreprise de
250 salariés et plus
puce z01 Draguignan puce tous Provence - Alpes - Côte d’Azur
220
nouveaux contrats de professionnalisation ont été enregistrés sur ce territoire en 2019, soit
2 %
des nouveaux contrats de professionnalisation de la région
50 %
de femmes
(50 % en région)
0,4 %
de travailleurs handicapés
(1,0 % en région)
Âge moyen :
25 ans
(25 ans en région)
12 %
de CDI
(8 % en région)
Formation
Des informations sur les formations suivies dans le cadre d’un contrat de professionnalisation (visant une certification) sont disponibles à la rubrique
"Formation"