Quelles sont les caractéristiques des salariés entrés en contrat de professionnalisation sur ce territoire ?
51 %
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation étaient en recherche d’emploi avant l’embauche
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation étaient en recherche d’emploi avant l’embauche
- Scolarisés
- En contrat aidé ou stagiaires de la formation professionnelle
- Salariés
- En recherche d’emploi
- Inactifs
69 %
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation ont
moins de 26 ans
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation ont
moins de 26 ans
- 45 ans et plus
- De 26 à 44 ans
- Moins de 26 ans
38 %
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation avaient un diplôme de niveau bac au moment de l’embauche
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation avaient un diplôme de niveau bac au moment de l’embauche
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0 % des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation étaient bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS...) (1 % en région)
91 %
des nouveaux contrats de professionnalisation ont été signés dans une entreprise du secteur des services
des nouveaux contrats de professionnalisation ont été signés dans une entreprise du secteur des services
- Industrie
- Construction
- Services
220
nouveaux contrats de professionnalisation ont été enregistrés sur ce territoire en 2019, soit
2 %
des nouveaux contrats de professionnalisation de la région
nouveaux contrats de professionnalisation ont été enregistrés sur ce territoire en 2019, soit
2 %
des nouveaux contrats de professionnalisation de la région
50 %
de femmes
(50 % en région)
de femmes
(50 % en région)
0,4 %
de travailleurs handicapés
(1,0 % en région)
de travailleurs handicapés
(1,0 % en région)
Âge moyen :
25 ans
(25 ans en région)
25 ans
(25 ans en région)
12 %
de CDI
(8 % en région)
de CDI
(8 % en région)

Des informations sur les formations suivies dans le cadre d’un contrat de professionnalisation (visant une certification) sont disponibles à la rubrique
"Formation"