Quelles sont les caractéristiques de la formation continue des demandeurs d’emploi sur ce territoire ?
2 380 entrées en formation de personnes en recherche d’emploi ont été enregistrées sur ce territoire en 2023, soit 3 % des entrées en région
− 16,2 % entre 2022 et 2023 (− 15,8 % en région)
Les entrées en formation selon les objectifs de la formation
37 %
des formations ont pour but l’obtention d’une certification
 Cavaillon |
 Provence - Alpes - Côte d’Azur |
Les entrées en formation selon le commanditaire
60 %
des formations ont été commanditées par France Travail (dont abondemment CPF et POEC)
des formations ont été commanditées par France Travail (dont abondemment CPF et POEC)
- France Travail (dont abondemment CPF et POEC)
État
Régions
Agefiph
Stagiaires (autofinancement, CPF) (autofinancement, CPF autonome)
Autres
810 demandeurs d’emploi de ce territoire ont bénéficié d’une formation visant une certification professionnelle, financée ou co-financée par les pouvoirs publics ou les OPCO, soit 3 % des effectifs de la région
, financée ou co-financée par les pouvoirs publics ou les OPCO, soit 3 % des effectifs de la région
Niveau des formations suivies par les demandeurs d’emploi
48 %
des demandeurs d’emploi entrés en formation préparent une certification de niveau CQP, habilitations
des demandeurs d’emploi entrés en formation préparent une certification de niveau CQP, habilitations
| Cavaillon |
Provence - Alpes - Côte d’Azur |
Principales filières des formations suivies par les demandeurs d’emploi
35 %
des demandeurs d’emploi entrés en formation préparent une certification de la filière "Transports, logistique"
| Cavaillon |
Provence - Alpes - Côte d’Azur |
2 070
personnes en recherche d’emploi sont entrées en formation sur ce territoire en 2023
personnes en recherche d’emploi sont entrées en formation sur ce territoire en 2023
− 13,5 %
entre 2022 et 2023
(− 14,4 % en région)
entre 2022 et 2023
(− 14,4 % en région)
58 %
de femmes
(52 % en région)
de femmes
(52 % en région)
23 %
de moins de 26 ans
(24 % en région)
de moins de 26 ans
(24 % en région)
31 %
de 45 ans et plus
(28 % en région)
de 45 ans et plus
(28 % en région)
13 %
de travailleurs handicapés
(11 % en région)
de travailleurs handicapés
(11 % en région)
30 %
de personnes non diplômées avant l’entrée en stage
(29 % en région)
de personnes non diplômées avant l’entrée en stage
(29 % en région)