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Quelles sont les caractéristiques des salariés en contrat de professionnalisation en région ?
Situation avant l’embauche en contrat de professionnalisation
41 %
des salariés en contrat de profession­nalisation étaient en recherche d’emploi avant l’embauche
  • puce r01
    ScolarisésNote
  • puce r01
    En contrat aidé ou stagiaires de la formation professionnelleNote
  • puce r01
    SalariésNote
  • puce r01
    En recherche d’emploi
  • puce r01
    Inactifs
Âge des salariés en contrat de professionnalisation
49 %
des salariés en contrat de profession­nalisation ont
moins de 26 ans
  • puce r01
    45 ans et plus
  • puce r01
    De 26 à 44 ans
  • puce r01
    Moins de 26 ans
Niveau de diplôme avant l’embauche en contrat de professionnalisation
40 %
des salariés en contrat de profession­nalisation avaient un diplôme de niveau supérieur au bac au moment de l’embauche
puce r01 Provence - Alpes - Côte d’Azur puce tous France métropolitaine
Secteur d’activité de l’employeurNote
84 %
des contrats de profession­nalisation ont été signés dans une entreprise du secteur des services
  • puce r01
    Industrie
  • puce r01
    Construction
  • puce r01
    Services
Taille de l’entreprise
40 %
des contrats de profession­nalisation ont été signés dans une entreprise de
250 salariés et plus
puce r01 Provence - Alpes - Côte d’Azur puce tous France métropolitaine
5 920
contrats de professionnalisation à la fin 2023, soit
7 %
des contrats de professionnalisation de la France métro.
− 7,4 %
entre 2022 et 2023
(− 6,6 % en France métro.)
49 %
de femmes
(48 % en France métro.)
1,7 %
de travailleurs handicapés
(2,4 % en France métro.)
Âge moyen :
29 ans
(30 ans en France métro.)
14 %
de CDI
(16 % en France métro.)
 
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