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Quelles sont les caractéristiques des salariés entrés en contrat de professionnalisation en région ?
Situation avant l’embauche en contrat de professionnalisation
48 %
des nouveaux salariés en contrat de profession­nalisation étaient en recherche d’emploi avant l’embauche
  • puce r01
    ScolarisésNote
  • puce r01
    En contrat aidé ou stagiaires de la formation professionnelleNote
  • puce r01
    SalariésNote
  • puce r01
    En recherche d’emploi
  • puce r01
    Inactifs
Âge des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation
50 %
des nouveaux salariés en contrat de profession­nalisation ont
moins de 26 ans
  • puce r01
    45 ans et plus
  • puce r01
    De 26 à 44 ans
  • puce r01
    Moins de 26 ans
Niveau de diplôme avant l’embauche en contrat de professionnalisation
33 %
des nouveaux salariés en contrat de profession­nalisation avaient un diplôme de niveau supérieur au bac au moment de l’embauche
puce r01 Provence - Alpes - Côte d’Azur puce tous France métropolitaine
Secteur d’activité de l’employeurNote
88 %
des nouveaux contrats de profession­nalisation ont été signés dans une entreprise du secteur des services
  • puce r01
    Industrie
  • puce r01
    Construction
  • puce r01
    Services
Taille de l’entreprise
40 %
des nouveaux contrats de profession­nalisation ont été signés dans une entreprise de
250 salariés et plus
puce r01 Provence - Alpes - Côte d’Azur puce tous France métropolitaine
8 350
nouveaux contrats de professionnalisation ont été enregistrés en région en 2022, soit
7 %
des nouveaux contrats de professionnalisation de la France métro.
48 %
de femmes
(48 % en France métro.)
2,4 %
de travailleurs handicapés
(2,5 % en France métro.)
Âge moyen :
29 ans
(29 ans en France métro.)
14 %
de CDI
(19 % en France métro.)
Formation
Des informations sur les formations suivies dans le cadre d’un contrat de professionnalisation (visant une certification) sont disponibles à la rubrique
"Formation"