Quelles sont les caractéristiques des salariés entrés en contrat de professionnalisation en région ?
Situation avant l’embauche en contrat de professionnalisation
32 %
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation étaient scolarisés avant l’embauche
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation étaient scolarisés avant l’embauche
Scolarisés
En contrat aidé ou stagiaires de la formation professionnelle
Salariés
En recherche d’emploi
Inactifs
Âge des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation
74 %
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation ont
moins de 26 ans
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation ont
moins de 26 ans
- 45 ans et plus
- De 26 à 44 ans
- Moins de 26 ans
Niveau de diplôme avant l’embauche en contrat de professionnalisation
42 %
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation avaient un diplôme de niveau supérieur au bac au moment de l’embauche
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation avaient un diplôme de niveau supérieur au bac au moment de l’embauche
| Provence - Alpes - Côte d’Azur |
 France métropolitaine |
1 % des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation étaient bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS...) (1 % en France métro.)
Secteur d’activité de l’employeur
84 %
des nouveaux contrats de professionnalisation ont été signés dans une entreprise du secteur des services
des nouveaux contrats de professionnalisation ont été signés dans une entreprise du secteur des services
- Industrie
- Construction
- Services
Taille de l’entreprise
38 %
des nouveaux contrats de professionnalisation ont été signés dans une entreprise de
moins de 10 salariés
des nouveaux contrats de professionnalisation ont été signés dans une entreprise de
moins de 10 salariés
| Provence - Alpes - Côte d’Azur |
France métropolitaine |
13 750
nouveaux contrats de professionnalisation ont été enregistrés en région en 2019, soit
6 %
des nouveaux contrats de professionnalisation de la France métro.
nouveaux contrats de professionnalisation ont été enregistrés en région en 2019, soit
6 %
des nouveaux contrats de professionnalisation de la France métro.
50 %
de femmes
(50 % en France métro.)
de femmes
(50 % en France métro.)
1,0 %
de travailleurs handicapés
(1,0 % en France métro.)
de travailleurs handicapés
(1,0 % en France métro.)
Âge moyen :
25 ans
(25 ans en France métro.)
25 ans
(25 ans en France métro.)
8 %
de CDI
(10 % en France métro.)
de CDI
(10 % en France métro.)
Des informations sur les formations suivies dans le cadre d’un contrat de professionnalisation (visant une certification) sont disponibles à la rubrique
"Formation"