Territoires - Région Contrats de professionnalisation
Quelles sont les caractéristiques des salariés en contrat de professionnalisation en région ?
Situation avant l’embauche en contrat de professionnalisation
50 %
des salariés en contrat de profession­nalisation étaient en recherche d’emploi avant l’embauche
  • puce r01
    ScolarisésNote
  • puce r01
    En contrat aidé ou stagiaires de la formation professionnelleNote
  • puce r01
    SalariésNote
  • puce r01
    En recherche d’emploi
  • puce r01
    Inactifs
Âge des salariés en contrat de professionnalisation
49 %
des salariés en contrat de profession­nalisation ont
entre 26 et 44 ans
  • puce r01
    45 ans et plus
  • puce r01
    De 26 à 44 ans
  • puce r01
    Moins de 26 ans
Niveau de diplôme avant l’embauche en contrat de professionnalisation
42 %
des salariés en contrat de profession­nalisation avaient un diplôme de niveau supérieur au bac au moment de l’embauche
puce r01 Provence - Alpes - Côte d’Azur puce tous France métropolitaine
Secteur d’activité de l’employeurNote
85 %
des contrats de profession­nalisation ont été signés dans une entreprise du secteur des services
  • puce r01
    Industrie
  • puce r01
    Construction
  • puce r01
    Services
Taille de l’entreprise
41 %
des contrats de profession­nalisation ont été signés dans une entreprise de
250 salariés et plus
puce r01 Provence - Alpes - Côte d’Azur puce tous France métropolitaine
3 960
contrats de professionnalisation à la fin 2025, soit
6 %
des contrats de professionnalisation de la France métro.
− 9,7 %
entre 2024 et 2025
(− 8,0 % en France métro.)
51 %
de femmes
(49 % en France métro.)
2,1 %
de travailleurs handicapés
(2,2 % en France métro.)
Âge moyen :
32 ans
(31 ans en France métro.)
14 %
de CDI
(20 % en France métro.)

Source(s) :

Dares – Contrat de professionnalisation.