En 2021, 140 980 personnes résident dans le département des Hautes-Alpes, soit 3 % de la population régionale. Depuis 2015, la population a peu évolué en moyenne par an (+ 0,4 % en région). Cette évolution tient aux échanges migratoires favorables (+ 0,2 %) et à un solde naturel négatif (− 0,2 %). Les habitants sont globalement plus âgés qu’en moyenne régionale, avec 48 % de personnes ayant 50 ans ou plus (43 % en région).
32 % des personnes (non scolarisées) détiennent un diplôme de l’enseignement supérieur (33 % en région) et 22 % ne possèdent aucun diplôme ou un brevet des collèges (26 % en région). Comme dans l’ensemble des territoires, la part des personnes non diplômées recule : − 5,2 points par rapport à 2015 (− 4,9 points en région). La proportion de jeunes non insérés (ni en emploi ni en études) est inférieure à celle du niveau régional (14 %, pour 17 %) et le taux de pauvreté (14,7 %) est moins élevé que le taux régional (17,4 %).
65 730 personnes sont en emploi (salarié ou non salarié) sur le territoire, soit 3 % de l’emploi régional. Le taux d’emploi (70 %) est aussi élevé que le taux régional (64 %).
La part de non-salariés (19 %) est supérieure à celle de la région (14 %). Celle des salariés occupant un emploi sans limite de durée (CDI ou fonctionnaire) est inférieure à celle du niveau régional (75 %, pour 85 %). Les emplois de catégories intermédiaires ou supérieures sont moins présents (39 %, pour 44 % en région). 5 % des actifs en emploi de ce territoire exercent le métier "Agents d'entretien" (premier métier exercé). En termes de spécificité territoriale, le métier "Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons" y est 4,5 fois plus représenté qu’en région et son poids dans l’emploi est de 3 %.
Parmi les 7 630 établissements employeurs du territoire, 89 % sont des établissements de moins de 10 salariés (87 % en région) et 76 % appartiennent à la sphère présentielle (69 % en région) - sphère qui regroupe les activités à destination de la population résidente ou touristique.
14 % des salariés de ce territoire exercent dans le secteur "Commerce , réparation d'automobiles et de motocycles" (premier secteur employeur). En termes de spécificité territoriale, le secteur "Activités des agences de voyage, voyagistes, services de réservation et activités connexes" y est 3,3 fois plus représenté qu’en région et son poids dans l’emploi salarié est de 1 %.
En 2023, le taux de chômage s’établit à 6,6 % de la population active. Il est moins élevé que le taux régional (8,1 %) et a diminué de 0,2 point en un an (− 0,1 point en région). Dans le même temps, 12 550 demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi (catégories A, B et C) sont inscrits à France Travail. Parmi eux, 47 % sont inscrits depuis au moins un an (42 % en région).
En 2022, 6 810 lycéens, étudiants, apprentis sont en formation dans ce territoire, soit 2 % des personnes en formation initiale dans la région. Parmi eux, 50 % préparent un diplôme de niveau bac (33 % en région). La part d’apprentis en formation initiale est semblable à celle de la région (19 %, pour 18 %). La filière de formation "Bâtiment, travaux publics" est celle qui regroupe le plus d’élèves ou d’apprentis de l’enseignement secondaire professionnel (22 %). Dans l’enseignement supérieur, c’est la filière "Commerce, vente" qui concentre le plus d’étudiants ou d’apprentis de ce territoire soit, 24 %.
Du côté de la formation continue, 2 390 entrées en formation de personnes en recherche d’emploi ont été enregistrées sur ce territoire en 2023, soit 3 % des entrées en région.
