Territoires - Départements
Hautes-Alpes
Politiques d’emploi
Quelles sont les caractéristiques des salariés en insertion sur ce territoire ?
Salariés en insertion par type de structure
58 %
des salariés en insertion sont embauchés dans un ACI
des salariés en insertion sont embauchés dans un ACI
Atelier et chantier d'insertion (ACI)
Association intermédiaire (AI)
Entreprise d'insertion (EI)
Entreprise de travail temporaire et d'insertion (ETII)
Âge des salariés en CDDI
53 %
des salariés en CDDI ont entre 26 et 49 ans
des salariés en CDDI ont entre 26 et 49 ans
50 ans et plus
De 26 à 49 ans
Moins de 26 ans
53 % des salariés en CDDI étaient bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS...) (46 % en région)
84 % étaient inscrits à France Travail (88 % en région), dont 25 % depuis deux ans et plus (35 % en région)
410
salariés présents dans une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE) à la fin 2025, soit
5 %
des salariés en insertion dans la région
salariés présents dans une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE) à la fin 2025, soit
5 %
des salariés en insertion dans la région
− 2,4 %
entre 2024 et 2025
(− 5,2 % en région)
entre 2024 et 2025
(− 5,2 % en région)
270
salariés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI)
salariés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI)
38 %
de femmes en CDDI
(35 % en région)
de femmes en CDDI
(35 % en région)
15 %
de travailleurs handicapés en CDDI
(11 % en région)
de travailleurs handicapés en CDDI
(11 % en région)
Âge moyen des salariés en CDDI :
40 ans
(41 ans en région)
40 ans
(41 ans en région)
Source(s) :
ASP – Insertion par l’activité économique (secteurs marchand et non marchand).