Quelles sont les caractéristiques des salariés entrés en contrat de professionnalisation sur ce territoire ?
56 %
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation étaient en recherche d’emploi avant l’embauche
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation étaient en recherche d’emploi avant l’embauche
- Scolarisés
- En contrat aidé ou stagiaires de la formation professionnelle
- Salariés
- En recherche d’emploi
- Inactifs
60 %
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation ont
entre 26 et 44 ans
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation ont
entre 26 et 44 ans
- 45 ans et plus
- De 26 à 44 ans
- Moins de 26 ans
37 %
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation avaient un diplôme de niveau supérieur au bac au moment de l’embauche
des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation avaient un diplôme de niveau supérieur au bac au moment de l’embauche
Alpes-de-Haute-Provence | Provence - Alpes - Côte d’Azur |
84 %
des nouveaux contrats de professionnalisation ont été signés dans une entreprise du secteur des services
des nouveaux contrats de professionnalisation ont été signés dans une entreprise du secteur des services
- Industrie
- Construction
- Services
140
nouveaux contrats de professionnalisation ont été enregistrés sur ce territoire en 2022, soit
2 %
des nouveaux contrats de professionnalisation de la région
nouveaux contrats de professionnalisation ont été enregistrés sur ce territoire en 2022, soit
2 %
des nouveaux contrats de professionnalisation de la région
49 %
de femmes
(48 % en région)
de femmes
(48 % en région)
3,0 %
de travailleurs handicapés
(2,4 % en région)
de travailleurs handicapés
(2,4 % en région)
Âge moyen :
33 ans
(29 ans en région)
33 ans
(29 ans en région)
16 %
de CDI
(14 % en région)
de CDI
(14 % en région)