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Comparaison cartographique des départements

Quelles sont les caractéristiques des salariés entrés en contrat de professionnalisation sur ce territoire ?
Situation avant l’embauche en contrat de professionnalisation
56 %
des nouveaux salariés en contrat de profession­nalisation étaient en recherche d’emploi avant l’embauche
  • puce z01
    ScolarisésNote
  • puce z01
    En contrat aidé ou stagiaires de la formation professionnelleNote
  • puce z01
    SalariésNote
  • puce z01
    En recherche d’emploi
  • puce z01
    Inactifs
Âge des nouveaux salariés en contrat de professionnalisation
60 %
des nouveaux salariés en contrat de profession­nalisation ont
entre 26 et 44 ans
  • puce z01
    45 ans et plus
  • puce z01
    De 26 à 44 ans
  • puce z01
    Moins de 26 ans
Niveau de diplôme avant l’embauche en contrat de professionnalisation
37 %
des nouveaux salariés en contrat de profession­nalisation avaient un diplôme de niveau supérieur au bac au moment de l’embauche
puce d01 Alpes-de-Haute-Provence puce tous Provence - Alpes - Côte d’Azur
Secteur d’activité de l’employeurNote
84 %
des nouveaux contrats de profession­nalisation ont été signés dans une entreprise du secteur des services
  • puce z01
    Industrie
  • puce z01
    Construction
  • puce z01
    Services
Taille de l’entreprise
31 %
des nouveaux contrats de profession­nalisation ont été signés dans une entreprise de
moins de 10 salariés
puce d01 Alpes-de-Haute-Provence puce tous Provence - Alpes - Côte d’Azur
140
nouveaux contrats de professionnalisation ont été enregistrés sur ce territoire en 2022, soit
2 %
des nouveaux contrats de professionnalisation de la région
49 %
de femmes
(48 % en région)
3,0 %
de travailleurs handicapés
(2,4 % en région)
Âge moyen :
33 ans
(29 ans en région)
16 %
de CDI
(14 % en région)